Till toppen
The 3 steps are Choose table, Choose variable and Show result. You are currently at Välj variabel

Matchningsgrad (M2). Andel anställda med matchning mellan utbildning och yrke, efter region, kön, ålder respektive födelselandsgrupp (nattbefolkning). År 2008 - 2013

Välj variabler

Dokumentation av statistiken
Karolina Eriksson, SCB
+46 010-479 41 76
Statistikservice, SCB
+46 010-479 50 00
Nej
2016-02-26
Matchningsgrad, procent:
procent
Matchningsgrad, procent:
31 december
Matchningsgrad, procent:
Stock
Matchningsgrad, procent:
Nej
Matchningsgrad, procent:
Nej
SCB
000000QZ
Nu har du hamnat på en sida där du ska välja variabler och värden för dessa.
Sökfält för att markera värden i listan00 Riket , 01 Stockholms län , 03 Uppsala län ,

Valda 0 Totalt 22

Valfri variabel

Valda 0 Totalt 3

Valfri variabel
Valfri variabel
Obligatoriskt

Valda 1 Totalt 6

Antal valda celler är:
(maximalt tillåtna antal är 150 000)

Presentation på skärmen är begränsad till 1 000 rader och 30 kolumner

Antal valda celler överstiger tillåtna 150 000

Viktiga fotnoter

Källa: SCB, Befolkningens arbetsmarknadsstatus (BAS), Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik (RAMS), Yrkesregistret (YREG) och Registret över befolkningens utbildning (UREG).
SCB har utarbetat bedömningarna av vilka utbildnings- och yrkeskombinationer som anses stämma överens eller inte. För mer information, se ”Dokumentation av statistiken” ovan. Statistiken visar nattbefolkningen, dvs. antalet folkbokförda i regionen. Tidsseriebrott fr.o.m. 2014 på grund av ny yrkesklassificering (SSYK 2012). Matchningsgraden 2008–2013 kan därför inte jämföras med matchningsgraden från 2015 och framåt. Matchningsgrad visar andelen anställda som arbetar i yrken som stämmer väl överens med deras utbildning. För att detta ska gälla ska det dels finnas en stark överensstämmelse mellan utbildningens och yrkets ämnesinriktning (t.ex. teknikutbildning – teknikyrke) och dels ska utbildningsnivån vara rätt i förhållande till vad yrket kräver. Till skillnad från måttet matchad förvärvsgrad (E3) accepteras dock även en lägre utbildningsnivå än vad yrket normalt kräver, eftersom matchningsproblematiken på arbetsmarknaden i första hand brukar avse ”överutbildning” och inte ”underutbildning”. Dessutom kan en individ ha fått den kompetens som yrket kräver genom yrkeserfarenhet eller på annat sätt än genom formell utbildning. Anställda som saknar eller har otillräckliga yrkes- eller utbildningsuppgifter ingår inte i matchningsmåttet (i varken täljare eller nämnare).

ålder/födelselandgrupp

Födelselandsindelningen bygger på Human Development Index (HDI) som FN tar fram årligen. I den sorteras länderna efter mycket hög, hög, medel och låg HDI.